従業員の雇用シェアモデルとは

ある時は企業間で留学する事により、雇用者の能力開発や自発性を促し、自社へ能力を還元する。
ある時は過剰雇用の企業から求人企業へ出向する事により、企業間の雇用バランスを安定化させ、
従業員は雇用を継続しながら存在意義を最大化させることができます。

生産活動の中核をなす人口層（15歳以上~65歳未満）である「生産年齢人口」は減少の一途をたどり、2030年には7,000万人を下回ることが予想されており、日本経済活性化において雇用の流動化は喫緊の課題であると推察しています。

上記課題に対して、雇用シェアを活用した在籍型の出向/留学支援をご提供させていただきます。